ISO 26000社會(huì)責(zé)任體系

一、體系簡(jiǎn)介

過(guò)去幾十年中，社會(huì)責(zé)任已成為各機(jī)構(gòu)工作中的一項(xiàng)必要內(nèi)容。隨著全球意識(shí)的提高，世界各地的企業(yè)越來(lái)越關(guān)注企業(yè)道德、企業(yè)社會(huì)責(zé)任和由此產(chǎn)生的利益，其主要目標(biāo)是促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展。

從2001年開始著手進(jìn)行社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。2004年6月決定開發(fā)適用于包括政府在內(nèi)的所有社會(huì)組織的“社會(huì)責(zé)任”國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織指南標(biāo)準(zhǔn)，由54個(gè)國(guó)家和24個(gè)國(guó)際組織參與制定，編號(hào)為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO成立了社會(huì)責(zé)任工作組（WGSR）負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。2010年11月1日，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）在瑞士日瓦內(nèi)國(guó)際會(huì)議中心舉辦了社會(huì)責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)（ISO26000）的發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式出臺(tái)。

ISO 26000:2010標(biāo)準(zhǔn)描述了國(guó)際范圍內(nèi)對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的建議內(nèi)容。它解釋了什么是企業(yè)社會(huì)責(zé)任，涵蓋了機(jī)構(gòu)治理、人權(quán)、工作實(shí)務(wù)、環(huán)境政策、可持續(xù)發(fā)展和社區(qū)參與。ISO 26000:2010標(biāo)準(zhǔn)提供了一個(gè)框架體系，公司可據(jù)此建立完善和長(zhǎng)期的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略，從而幫助您獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并讓利益相關(guān)者對(duì)公司的誠(chéng)信度有更大的信心。社會(huì)責(zé)任是各行業(yè)衡量公司績(jī)效的重要指標(biāo)，ISO 26000:2010標(biāo)準(zhǔn)可適用于不同的法律、文化、政治和行業(yè)環(huán)境。

二、認(rèn)證依據(jù)

GB/T 36000-2015/ISO 26000:2010《社會(huì)責(zé)任指南》

RB/T 178-2018《合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任要求》

RB/T 179-2018《合格評(píng)定社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指南》

三、認(rèn)證益處

1.增強(qiáng)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績(jī)效；

2.提高其作為履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)公民的聲譽(yù)；

3.增強(qiáng)消費(fèi)者信心，獲得投資者的積極評(píng)價(jià)；

4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)比如工傷及至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

四、認(rèn)證流程