ISO 26000社會責(zé)任體系

一、體系簡介

過去幾十年中，社會責(zé)任已成為各機構(gòu)工作中的一項必要內(nèi)容。隨著全球意識的提高，世界各地的企業(yè)越來越關(guān)注企業(yè)道德、企業(yè)社會責(zé)任和由此產(chǎn)生的利益，其主要目標(biāo)是促進可持續(xù)發(fā)展。

從2001年開始著手進行社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究和論證。2004年6月決定開發(fā)適用于包括政府在內(nèi)的所有社會組織的“社會責(zé)任”國際標(biāo)準(zhǔn)化組織指南標(biāo)準(zhǔn)，由54個國家和24個國際組織參與制定，編號為ISO26000，是在ISO9000和ISO14000之后制定的標(biāo)準(zhǔn)體系，這是ISO的新領(lǐng)域，為此ISO成立了社會責(zé)任工作組（WGSR）負責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的起草工作。2010年11月1日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）在瑞士日瓦內(nèi)國際會議中心舉辦了社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)（ISO26000）的發(fā)布儀式，該標(biāo)準(zhǔn)正式出臺。

ISO 26000:2010標(biāo)準(zhǔn)描述了國際范圍內(nèi)對企業(yè)的社會責(zé)任的建議內(nèi)容。它解釋了什么是企業(yè)社會責(zé)任，涵蓋了機構(gòu)治理、人權(quán)、工作實務(wù)、環(huán)境政策、可持續(xù)發(fā)展和社區(qū)參與。ISO 26000:2010標(biāo)準(zhǔn)提供了一個框架體系，公司可據(jù)此建立完善和長期的企業(yè)責(zé)任戰(zhàn)略，從而幫助您獲得競爭優(yōu)勢，并讓利益相關(guān)者對公司的誠信度有更大的信心。社會責(zé)任是各行業(yè)衡量公司績效的重要指標(biāo)，ISO 26000:2010標(biāo)準(zhǔn)可適用于不同的法律、文化、政治和行業(yè)環(huán)境。

二、認證依據(jù)

GB/T 36000-2015/ISO 26000:2010《社會責(zé)任指南》

RB/T 178-2018《合格評定社會責(zé)任要求》

RB/T 179-2018《合格評定社會責(zé)任評價指南》

三、認證益處

1.增強企業(yè)綜合競爭力。提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；

2.提高其作為履行社會責(zé)任的企業(yè)公民的聲譽；

3.增強消費者信心，獲得投資者的積極評價；

4.降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷及至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

四、認證流程